EL SINDICALISMO ESTA EN CRISIS

El sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 años, durante este periodo los movimientos han logrado importantes avances en materia laboral y contribuido de forma positiva al establecimiento de derechos fundamentales en las relaciones de trabajo entre empresas y colaboradores.

Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los años 70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25 por ciento.

El sindicalismo en Colombia lleva cerca de 100 años, durante este periodo los movimientos han logrado importantes avances en materia laboral y contribuido de forma positiva al establecimiento de derechos fundamentales en las relaciones de trabajo entre empresas y colaboradores.

Sin embargo, los sindicatos denuncian que desde los años 70 la lucha en su contra ha favorecido la disminución en el número de integrantes en las organizaciones. Hoy, la tasa de sindicalización del país es de cinco por ciento, en promedio, mientras que en otras naciones es mayor al 25 por ciento.

“El movimiento va en decadencia desde el punto de vista de crecimiento, porque el modelo económico que existe, acompañado de una política laboral desarrollada por los empresarios, ha hecho que el sindicalismo se considere un factor de conflicto y no una institución democrática”, afirma Luis Alejandro Pedraza, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT).

Los dirigentes de las diferentes organizaciones del país manifiestan que esta crisis se ha dado por la creación de sistemas de contratación como las cooperativas de trabajo asociado, las bolsas de empleo y los contratos de servicio.

Además, otros factores que han intervenido son la informalidad de la economía y las campañas de desprestigio hacia los sindicatos.

“Nos han asociado con organizaciones subversivas, también las conductas antisindicales hicieron que varios trabajadores perdieran su empleo por pertenecer a una organización laboral”, menciona Julio Roberto Gómez, presidente de la Confederación General de Trabajo (CGT).

Para el dirigente, el movimiento sindical tuvo su época de oro en los años 70 y 80, luego inició un periodo de violencia contra las organizaciones, lo que repercutió en una baja tasa de sindicalización frente a países como Brasil, Argentina y Uruguay que están por encima del 40 % de la población económicamente activa.

“Colombia es considerada la nación más peligrosa del mundo para realizar la actividad sindical”, recalca Luis Miguel Morantes, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC).

Solo en el último año fueron asesinados 27 líderes sindicales, según las cifras de estas organizaciones. Sin embargo, los sindicatos denuncias las constantes amenazas, intentos de homicidio, hostigamiento y secuestro.

El caso de la CUT demuestra la forma en que han sido afectados, la entidad nació hace 26 años con 1’246.000 afiliados y hoy cuenta con 630.000 afiliados.

“Esto prueba la disminución del número de trabajadores organizados en Colombia y de esa misma manera ha afectado a las demás sindicales obreras del país”, señala Pedraza.

Actualmente, las organizaciones sindicales están liderando campañas para fortalecer la labor e incentivar a los trabajadores a unirse. Además están luchando porque el Gobierno y los empresarios ayuden a dar mayor credibilidad en los sindicatos y respectar el derecho de asociación.

“Desde el sindicato los trabajadores presentan peticiones, opinan de la situación del país, proponen mejoras y tienen control. Todos los países donde el sindicalismo es fuerte son países prósperos”, puntualiza Morantes.

Fuente: http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/el-sindicalismo-esta-en-crisis-4479

¿QUÉ ES EL CONTRATO SINDICAL?

En Colombia están tres formas de contratación laboral colectiva, uno de estos es el contrato sindical, que se define en el CST, en el que se celebra con uno o mas sindicatos de trabajadores con varios empleadores , esto con el fin de realizar la prestación de servicios de una obra o por medio de sus afiliados. todo esto tiene como objetivo que por medio del mismo los sindicatos puedan ser participes de un ambiente de gestión de empresas , en incentivaron y adopción del trabajo colectivo y también, en la creación de empleo en el país.

El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados

Todos estos temas en si son muy complejos de acuerdo a lo manifestado por el estado, esto tiene como fin de que de cierta manera los sindicatos puedan participar en la gestión de las empresas del desarrollo del trabajo colectivo y la generación del empleo.

También abordando un tema como la función sindical, que son las señaladas por el CST, seria celebrar contratos sindicales, Garantizar su cumplimiento por parte de los afiliados y hacer ejercer los derechos. 

Requisitos para celebrar el contrato

• Existencia previa del sindicato por lo menos con 6 meses de constitución antes de la firma del contrato sindical.
• La afiliación de trabajadores vinculados a la empresa con la cual se celebra el contrato sindical.
• La aprobación en asamblea de afiliados de la suscripción del contrato sindical.
• La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar los servicios, ejecutar las obras contratadas y cumplir con las obligaciones legales.

Fuente: http://www.incp.org.co/que-es-el-contrato-sindical-en-colombia/ incpcolombia@inco.org.co

CONTRATO SINDICAL

El Contrato Sindical en Colombia debe ser Visto como una Alternativa de Supervivencia Laboral, Como un Derecho Humano,y Como una Expresión de la libertad Sindical. Todos los Trabajadores de Colombia sin Distinción de Clases, Credos, y Culturas tenemos Derecho a tener un Trabajo Digno.Mas en un Mundo Globalizado y Neoliberal como el Nuestro.

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=UkZqH_XRDMM

IMPORTANCIA DEL ENFOQUE DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA

De acuerdo con la OIT (1998) “individualmente, los trabajadores carecen de poder. Su sindicación es lo que puede modificar esa situación. Los sindicatos son una vía mediante la cual los trabajadores pueden mejorar sus condiciones de vida y de trabajo y las de la sociedad en su conjunto es por eso la razón de que las organizaciones sindicales se convierten en vehículos de desarrollo y un medio por el que los trabajadores carentes de poder individualmente se convierten en actores en la sociedad capaces de luchar en pos de la justicia social en la economía globalizada y de la erradicación de la pobreza en todo el mundo” 

Vargas (2010) indica que la influencia del sindicato debe estar constituida por la transformación del modelo de empresa más no al detrimento de la misma es así que el papel primordial del sindicato primordial es crear ambientes democrático entre las partes no se puede desconocer que en primer lugar, el sindicato tutela, como es obvio, los intereses de los trabajadores en la empresa, los representa frente al empresario o empresarios con el objetivo de mejorar sus condiciones de vida y trabajo; en segundo lugar, el sindicato es un sujeto político que actúa ante los poderes públicos en defensa de los trabajadores a los que representa y que participa con ello, en el espacio de concurrencia que caracteriza a las sociedades pluralistas, en la definición del bien público. A este último papel se refiere, en nuestra Constitución Política, el Artículo 39 al señalar que “los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del estado”. Al primero aluden los Artículos 56 y 55 superiores, cuando reconocen los derechos de huelga y negociación colectiva. 

Los cambios en las empresas y en los sistemas de organización del trabajo abundan, es decir, la diversificación de situaciones e intereses y la revalorización de las aportaciones y aspiraciones individuales cambian así la nueva empresa es flexible, los nuevos modos de producción, están modificando profundamente los contenidos del trabajo y exigiendo competencias y actitudes distintas en los trabajadores.

Entonces el trabajo cambia porque las profesiones ahora requeridas son las profesiones del saber que ejercen funciones más amplias, ricas y polivalentes, porque se fomenta el trabajo en grupo, porque se reduce la dependencia organizativa y jerárquica y porque se valora crecientemente la capacidad del trabajador de iniciativa, de adaptación a los cambios y de implicación en el proyecto empresarial dado lo anterior los sindicatos no se hacen necesarios.

Referencia Bibliográfica
Vargas 2010. EL sindicato y sus retos ante las transformaciones económicas y sociales. Prolegómenos. Derechos y Valores, vol. XIII, núm. 26, julio-diciembre, 2010, pp. 179-199 Universidad Militar Nueva Granada Bogotá, Colombia. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/876/87617274011.pdf

COLOMBIA: EL PAÍS MÁS PELIGROSO PARA SER SINDICALISTA

Buscando en internet sobre el tema que trata nuestro blog: DESARROLLO SINDICAL, me he quedado aterrado de todas las cifras que se encuentren muchos portales de internet, pero me causo mucha impresion de las cifras que traen los artículos de prensa de paginas de internet de los periodicos BBC.COM, ELESPECTADOR.COM y el sitio web periodístico VERDADABIERTA.COM.

El titulo de este escrito habla por si solo, no se puede llamar de otra manera esta barbarie, como es posible de que en un estado social de derecho, donde prima la democracia se hayan registrado entre 1997 y 2013 casi 3.000 muertes a sindicalistas, un promedio durante todo este tiempo de 15 sindicalistas muertos cada mes en el país, estas cifras de acuerdo al portal BBC.COM.

Fuente: http://www.bbc.com/mundo/noticias/2013/05/130430_colombia_sindicalismo_peligros_aw

De acuerdo al sitio web VERDADABIERTA.COM en una publicación de agosto de 2008 se contabilizaban en el país poco mas de 2.500 sindicalistas muertos, solo por ejercer su derecho fundamental a la asociación sindical (QUE TAL QUE NO  FUERA UN DERECHO.)

Fuente: http://www.verdadabierta.com/victimas-seccion/asesinatos-colectivos/158-21-anos-de-asesinatos-a-sindicalistas

Este parecer ser un flagelo de nunca acabar en Colombia en publicaciones mas recientes, como una del periódico EL ESPECTADOR en su sitio web y de fecha abril de 2015, se puede leer una nota periodística relacionada con la denuncia de la muerte de 150 sindicalistas en 4 años realizada por Escuela Nacional Sindical (ENS) en Washington.

fuente: http://www.elespectador.com/noticias/politica/ong-denuncia-eeuu-el-asesinato-de-105-sindicalistas-col-articulo-555633

TIPS LEGISLATIVOS DE LOS SINDICATOS EN COLOMBIA

De acuerdo con el articulo 1 de la Ley 584 de 2000 indica:

1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Según el artículo 359 del Código sustantivo de trabajo todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí.

De acuerdo con el artículo 44 de la Ley 50 de 1990. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

Fuente: Canal de YouTube Ministerio del Trabajo Colombia https://www.youtube.com/watch?v=2WktR2piXzM

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A LA ASOCIACIÓN SINDICAL

Ley 83 de 1931. Esta Ley marca un hito en la historia de los trabajadores en Colombia pues reconoce por primera vez varios derechos, entre ellos a la huelga y a constituir sindicatos, sin injerencia de los empleadores plantea la necesidad de que existan normas y leyes que les permitan defenderse de los abusos del régimen capitalista.

 

Fuente: Canal de YouTube Rafael Pardo https://www.youtube.com/watch?v=ZkokyRZ-VVE

EL SINDICALISMO

Es el movimiento y el sistema que permite la representación de los obreros a través de una institución conocida como SINDICATO ( organización que reúne a los trabajadores para la defensa de su interés). 

EL DESARROLLO SINDICAL: como los grandes avances que han ocurrido a través del tiempo surge de la Necesidad de generar cambios, en este caso disminuir la opresión y las injusticia que unos pocos generan sobre las masas, en 1810, con la revolución industrial y la democracia, se dio inicio a el primer movimiento conocido como “los rompedores de máquinas” estos obreros veían con angustia el hecho de que la industrialización los dejara sin ningún tipo de empleo, aunque ya eran muy complejas sus normas laborales pues solo se recibía subordinación ejecutada desde el mal trato y el abuso para con los empleados, ahora veían en las maquinas un problema mayor el cual decidieron enfrentar uniéndose y así dar inicio a el primer movimiento sindical, en el que perseguían el ideal de tener unas condiciones de trabajo equitativas y la abolición de las maquinas pero ellos comprendieron que su mayor desafío no era la industrialización ya que esto por el contrario podría beneficiaros, de esta manera vislumbraron su verdadero objetivo a neutralizar. 

HISTORIA DEL SINDICALISMO EN COLOMBIAA

Fuente: Canal de YouTube Paola Rodriguez https://www.youtube.com/watch?v=pXeKUjY7gy0

DERECHOS SINDICALES

Tenemos que tener bien claro cuales serian los derechos sindicales y cabe resaltar que estos derechos no han sido propuestos por el Estado. Han sido logradas por los trabajadores y sus organizaciones representativas, a través de difíciles luchas, sufrimientos y sacrificios. Los derechos sindicales son universales, propios y les pertenecen a todos los trabajadores y a sus organizaciones sindicales como tal.

DERECHOS DEFINIDOS POR LA OIT

Un conjunto de todos los derechos y libertades que son indispensables a la existencia y al funcionamiento eficiente de sindicatos democráticos capaces de defender y promocionar los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Normalmente, un movimiento sindical legítimo y democrático se desarrollará en lugares en donde los derechos humanos fundamentales sean respetados y garantizados. 

ALGUNOS DE LOS MAS RELEVANTES DERECHOS SINDICALES 

• El derecho a elecciones libres y Democráticas. 
• El derecho a libertad sindical
• El derecho a la libertad de expresión
• El derecho a una prensa libre e independiente
• El derecho a la creación de partidos políticos
• El derecho a la propiedad privada.
• El derecho a entrar y salir del país

¿QUE ES LA LIBERTAD SINDICAL?

El principio de libertad sindical se encuentra en el centro de los valores de la OIT: Está consagrado en la Constitución de la OIT (1919), en la Declaración de Filadelfia de la OIT (1944), y en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Se trata también de un derecho proclamado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948). El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la negociación colectiva y del diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la aplicación de estos principios. En algunos países, determinadas categorías de trabajadores (como los funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las zonas francas industriales) se encuentran excluidas del derecho de sindicación, se suspenden ilegalmente las organizaciones de empleadores y de trabajadores, o se produce una injerencia en sus actividades, y, en algunos casos extremos, los sindicalistas son encarcelados o asesinados. Las normas de la OIT, junto con el trabajo del Comité de Libertad Sindical y otros mecanismos de control, allanan el terreno para la resolución de esas dificultades y para la garantía del respeto de este derecho humano fundamental en todo el mundo.

fuente:http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/freedom-of-association/lang--es/index.htm?ssSourceSiteId=empent